Authentisch und sicher Führen: Emotionale Intelligenz und Resillienz für nachhaltigen Erfolg in Verbundenheit mit seinem Team
Mein Coaching-Angebot vereint einen innovativen Ansatz aus traumasensiblem Schauspiel und modernen psychologischen Methoden wie der Polyvagal-Theorie und der Ego-State-Therapie. Mit diesem ganzheitlichen Konzept begleite ich Führungskräfte und Teams in Business-Positionen dabei, emotionale und soziale Intelligenz zu stärken, Resilienz aufzubauen, eine authentische Führungsrolle zu entwickeln und ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Team zu kultivieren.
Ziele des Coachings
- Emotionale Resilienz und Selbstregulation durch die Polyvagal-Theorie
- Die Polyvagal-Theorie hilft Führungskräften, ihre Stressregulation zu verbessern und auf Herausforderungen gelassener zu reagieren. Indem sie die Mechanismen des autonomen Nervensystems verstehen und positiv beeinflussen, können sie auch in schwierigen Situationen stabil und handlungsfähig bleiben.
- Stärkung des inneren Selbstverständnisses durch Ego-State-Therapie
- Die Ego-State-Therapie unterstützt Führungskräfte darin, verschiedene Persönlichkeitsanteile zu erkennen und gezielt zu nutzen. Sie lernen, innere Impulse und „Stimmen“ zu integrieren, um bewusste und ausgeglichene Entscheidungen zu treffen und ihre Führungskompetenz zu stärken.
- Empathie und soziale Intelligenz im Team durch traumasensibles Schauspiel
- Integrative Schauspielmethoden helfen Führungskräften, sich in andere Teamrollen hineinzuversetzen. Dies fördert die Empathie, verbessert das Verständnis für die Perspektiven anderer und schafft ein kooperatives, motivierendes Arbeitsumfeld.
- Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
- Übungen aus dem traumasensiblen Schauspiel stärken die Fähigkeit zu klarer, empathischer und authentischer Kommunikation. Blockaden in der Kommunikation werden durch Ego-State-Techniken erkannt und gelöst, was Führungskräften hilft, überzeugender und effektiver aufzutreten.
- Aufbau eines sicheren, stressresistenten Arbeitsumfelds
- Durch die Anwendung der Polyvagal-Theorie und traumasensibler Ansätze können Führungskräfte ein sicheres, wertschätzendes Umfeld schaffen, das die Motivation fördert und eine gesunde Arbeitsatmosphäre unterstützt. Das Verständnis des Teams sich gegenseitig zu Unterstützen und zu Schützen wird durch Verbundenheit und Empathie ebenfalls gefördert.
Mein Ansatz für nachhaltigen Erfolg
Mit dem wissenschaftlich fundierten Coaching-Ansatz fördere ich nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern unterstütze die Entstehung einer starken Leadership-Kultur. Führungskräfte und Teams gewinnen kreative Lösungsansätze für den Umgang mit Herausforderungen und gestalten ihre Rolle mit Authentizität, Resilienz und sozialer Intelligenz.
Eine besondere Rolle spielt dabei die Förderung von Verbundenheit, die Vertrauen und Zusammenarbeit stärkt und so den Grundstein für eine gesunde Unternehmenskultur legt, gemeinsam zu wachsen und Ziele zu erreichen.
Dieser Ansatz ist ideal für Führungskräfte, die ihre Selbstregulation und zwischenmenschliche Kompetenz vertiefen möchten, um langfristig erfolgreich zu führen. Denn wenn sich die Teammitglieder als Menschen gesehen und gewürdigt fühlen, entsteht ein wahrer Zusammenhalt der neben Qualität auch Lebensfreude mit sich bringt.